Ausgeglichenes Verhältnis zwischen den Geschlechtern bei den Führungspositionen
Der Weltfrauentag rückt jedes Jahr aufs Neue die Bedeutung von Chancengleichheit in den Fokus. Bei der Verti Versicherung AG ist Gleichberechtigung bereits gelebter Alltag.
Teltow, 4. März 2026. Der Der Weltfrauentag lenkt jedes Jahr am 8. März den Blick der Öffentlichkeit auf die Gleichberechtigung der Frauen. Deutschlands zweitgrößter Kfz-Direktversicherer kann dabei selbstbewusst auf seine Zahlen blicken: Insgesamt sind aktuell 52 Prozent der Belegschaft bei der Verti Versicherung AG weiblich. Auch in Führungsrollen zeigt sich ein klarer Erfolg: 50 Prozent der Führungskräfte sind Frauen – ein Wert, der deutlich über dem bundesweiten Durchschnitt liegt.
Zum Vergleich: Deutschlandweit lag der Anteil weiblicher Führungskräfte im Jahr 2024 bei lediglich 29,1 Prozent, wie das Statistische Bundesamt Ende 2025 veröffentlichte. Damit bleibt Deutschland weiterhin deutlich unter dem EU-Durchschnitt von 35,2 Prozent. In Deutschland hat sich demnach seit dem Jahr 2014 der Anteil der weiblichen Führungskräfte praktisch nicht verändert (+0,1 Prozentpunkte von 29,0 Prozent im Jahr 2014 auf 29,1 Prozent im Jahr 2024).
Karola Irmscher, Senior Direktorin People, Culture & Organization Quelle: Verti Versicherung AG
„Bei der Verti Versicherung AG fördern wir Frauen gezielt auf ihrem beruflichen Weg und setzen seit vielen Jahren auf eine Frauenquote von mindestens 50 Prozent, auch bei den Führungspositionen“, sagt Karola Irmscher, Senior Direktorin People, Culture & Organization. „Daher freuen wir uns sehr, dass uns das bereits seit vielen Jahren gelingt. Das zeigt, dass sich unsere langfristigen Maßnahmen zur Förderung von Frauen auszahlen. Selbstverständlich werden wir diesen Kurs konsequent weiterführen.“
Die Führungsriege bei Verti wird weiter gestärkt durch Mónica García Cristóbal, die seit Januar 2024 Vorstandsvorsitzende ist und als erste Frau an der Spitze des Direktversicherers steht. Als Mutter von drei Töchtern fungiert sie im Unternehmen als Vorbild – insbesondere dafür, dass sich Führungsverantwortung und Familienleben erfolgreich miteinander vereinbaren lassen. Verti unterstützt dies durch unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, hybride Arbeitsstrukturen sowie eine familienfreundliche Unternehmenskultur.
